Советы по теме Linux для бизнеса

Для рьяных сторонников сведе́ния всех возможных расходов к нулю подчеркнем, что Linux позволяет существенно сократить расходы, а не вообще свести их на нет. Это разные вещи. К сожалению, порой встречаются такие руководители, которые прочитав статью о свободном ПО и охваченные порывом минимизировать затраты, вызовут к себе начальника IT-отдела или программиста, и изрекут приказ — "иди переходи на Linux". Из этого ничего хорошего не выйдет! Читайте далее о профессионалах.

Рассмотрим 2 сценария:

Создание новой компании или подразделения с новой IT-инфраструктурой

Здесь все просто, поскольку нет никакой увязки со "старым" (оборудованием, программами, форматами файлов и т.п.). Этот сценарий предполагает наибольший выигрыш от внедрения Linux, и на сегодняшний день можно в 99% случаев утверждать, что это единственный здравый и экономичный подход.

Не будем комментировать случаи, когда выбор программных продуктов определяют такие понятия как "престижно", "дорого, значит хорошо", "круто", "у знакомых именно так" и подобные. Это просто глупость и непрофессионализм.

Переход на Linux существующей компании

Этот сценарий сложнее, поскольку надо учитывать совместимость с имеющимися ресурсами и данными, а также человеческий фактор. В любом случае, от такого перехода компания выиграет, особенно в долгосрочной перспективе. И чем раньше начать, тем выигрыш больше, а сложностей меньше.

Конкретных технических и организационных рекомендаций в этой статье привести просто невозможно по следующим причинам:

  1. Даже для компаний с одинаковым и небольшим количеством компьютеров могут быть предложены совершенно разные принципы организации IT-инфраструктуры, исходя из особенности их деятельности.
  2. Предполагается, что читатель не является IT-специалистом, а, следовательно, не поймет предмета и терминологии. Да и зачем руководителю вдаваться в технические детали? А организационные также зависят от вида деятельности.

Тем не менее, есть одна важнейшая рекомендация, которая стоит сотни других — для перехода на Linux приглашайте профессионалов! Именно они — ключ в успешном претворении Ваших планов и именно они — залог успеха и экономического выигрыша. Давайте поближе с ними познакомимся.

  • Linux специалист стоит процентов от 20% до 50% дороже, чем специалист по Windows.
  • Соответственно, договорные работы IT-компаний, специализирующихся на Linux, также будут несколько дороже.
  • "Специалистами" по Windows могут назваться люди, которые таковыми не являются. Любители легких денег, освоившие простые манипуляции мышью в панели управления Windows и знающие несколько умных словосочетаний и терминов выдают себя за профессионалов. В то же время специалистом по Linux назовется не каждый. В Linux профессионалом стать сложнее (недостаточно вышеперечисленных действий), и как следствие, специалистов по Linux меньше и они знают себе цену.
  • Вышесказанное подразумевает, что стоимость работы специалистов будет для Linux выше аналогичной, по сравнению с Windows (что с лихвой окупается за счет отсутствия платы за свободное ПО). Здесь не получится нанять каких-то студентов за копейки. Возможно даже такие найдутся, но как говорит Жванецкий — "Если Вас не интересует результат...".
  • Таким образом получается, что Linux отсеивает непрофессиональных людей, что идет только на пользу компании. Здесь речь идет только об IT-специалистах. К обычным пользователям, которые будут себя чувствовать в Linux также комфортно как в Windows сказанное не относится.
  • Профессионалы Linux относятся к разным сферам информационных технологий (web, безопасность, сетевые технологии и т.д.). Так например, для настройки всего комплекса ПО на фирме, Linux web-мастер не подойдет. То что он знает Linux в части настройки web-серверов еще не делает его полезным для компании. С другой стороны, такой специалист за это и не возьмется.
  • То есть, для перевода на Linux существующей IT-инфраструкутры, или создания ее с нуля, нужен профессионал или компания, которые имели опыт в подобных делах.
  • И конечно, привлечение профессионалов Linux все равно существенно окупается.
Несколько рекомендаций по привлечению Linux-специалистов или IT-компаний по договору
  1. Не пытайтесь сразу переделать Ваших имеющихся программистов в специалистов Linux. Это может получиться только в очень драконовских условиях, а именно: у Вас есть 2-3 года на их обучение и практику; Вы готовы позволить этим людям не выполнять свои профессиональные обязанности на 80-90%, занимаясь изучением Linux; Вы готовы ставить на своей фирме небезопасные эксперименты; Вы можете поручиться, что эти люди крайне ответственны, обучаемы и перспективны; Вы готовы выделить дополнительные средства на оборудование, которое понадобится для изучения и проведения экспериментов; Вы в любом случае готовы к неудаче и не будете обвинять несчастных подчиненных в невыполнении приказа и саботаже.
  2. Ваши IT-специалисты обязательно освоят Linux, но переход на Linux нужно доверить опытным профессионалам. Это убережет фирму от множества проблем и потрясений. Кроме того, Ваши специалисты под руководстом привлеченных профессионалов быстрее достигнут необходимого уровня.
  3. Если у Вас в компании есть IT-специалисты, поручите им поиск профессионалов или специализирующихся на Linux компаний. Так или иначе они лучше разбираются в этой сфере и сумеют лучше Вас отличить сомнительные предложения от достойных.
  4. Обязательно исключите человеческий фактор. Для компаний, имеющих собственный IT-отдел, это одно из самых главных препятствий и возможная причина неудач.
    Вы должны быть уверены, что Ваши IT-шники заинтересованы в успехе. Что у них нет скрытого противодействия нововведениям из-за страха потери работы или переводе на менее оплачиваемую (например из-за прихода нового Linux-специалиста, который теперь станет главным). Что нет зависти и какой-либо корысти. К сожалению, для средних и крупных компаний это не редкость. Нужно оградить компанию от возможных деструктивных действий таких людей.
  5. Если Ваша организация не имеет своих специалистов, все еще проще. Поставьте задачу по переходу и/или внедрению Linux для обслуживающей компании. Если таковой нет — найдите новую и постепенно перейдите на обслуживание к ней, по мере внедрения Linux. Если Вы не пользуетесь никакой обслуживающей компанией и у Вас нет своих спецов — Вы рискуете. В более чем 20-летней практике было достаточно примеров, когда компании лихорадило и они несли убытки из-за того, что вовремя не позаботились о сохранении своих данных и прочих мерах профилактики, которые и входят в понятие "обслуживание". Тем не менее — это Ваше решение и Ваш риск. Вы можете впоследствии расстаться с компанией или специалистом, которые перевели Вашу фирму на Linux.
  6. В настоящее время, с развитием интернета, можно использовать и удаленное сотрудничество. Это означает, что Вы можете найти в любой точке земного шара фрилансера или IT-компанию (назовем их "Исполнитель"), которая поможет Вашей перейти или установить с нуля Linux. Если у Вас есть интернет и банковский счет, этого достаточно для полноценного сотрудничества.
    При таком сценарии Исполнитель оценивает Ваши ресурсы, задает уточняющие вопросы и выдает рекомендации и/или в том числе программные продукты. Рекомендации должны быть настолько просты и понятны, что неспециалист по Linux сможет первоначально установить и сконфигурировать сеть, чтобы затем, на следующем этапе, спецы Исполнителя смогли бы доконфигурировать все что нужно, а возможно, и продолжать обслуживать Вашу компанию.
  7. В любом случае имеет смысл получить бесплатную консультацию и, возможно, заказать предварительное исследование (это слишком громкое название, скорее это анкетирование, то есть ответы на вопросы) и получить рекомендации по приблизительной стоимости, трудозатратах и сроках. Это поможет оценить экономическую и организационную выгоду от внедрения Linux. Стоит это недорого, но в будущем может дать существенный выигрыш.

Мы будем рады сотрудничеству с Вашей компанией!


Настоятельно рекомендуем также ознакомиться со статьями:

Сравнение Linux и Windows
Резюме по характеристикам Linux
Факты

  • Soft Space SIA
    Latvia
  • Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
  • +371 25 46 42 49